Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim œuvre en faveur de la bonne gouvernance et du leadership de haut niveau en Afrique. Elle entend notamment stimuler le débat sur la gouvernance, développer des indicateurs permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis dans ce domaine, encourager le leadership sur le continent et accompagner les dirigeants exemplaires à l’issue de leur mandat. La Fondation cherche également à contribuer à l’émergence de futurs dirigeants africains.

Dans le cadre du Programme de Bourses de leadership Mo Ibrahim, la Fondation finance le poste du bénéficiaire au sein de la Banque africaine de développement. Le récipiendaire exercera ses fonctions au siège de la Banque à Abidjan ou dans tout autre lieu à partir duquel l’institution mène ses activités. Le programme vise particulièrement les jeunes professionnels, les cadres en début ou en milieu de carrière ainsi que les nouveaux dirigeants.

Pendant une durée maximale de douze mois, le bénéficiaire aura l’occasion de renforcer ses compétences professionnelles et ses capacités de leadership. Il participera à des activités destinées à contribuer à la gouvernance et au développement de son pays. La Fondation prendra en charge les coûts liés au poste et certaines conditions associées au programme.

Le bénéficiaire recevra une allocation annuelle versée en tranches mensuelles par la Banque. Il pourra également être appelé à effectuer des déplacements professionnels à la demande de la Banque. Les frais de mission officielle, y compris l’assurance-voyage, seront pris en charge par la Banque, à l’exception des frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement, qui seront couverts par les fonds fournis par la Fondation.

Avant sa prise de service, le candidat retenu devra signer un contrat avec la Banque africaine de développement. Durant son affectation, il devra respecter le Statut du personnel et le Règlement de la Banque. Les orientations relatives à sa performance et à sa conduite relèveront exclusivement de la Banque.

La bourse ne constitue toutefois pas un emploi permanent au sein de la BAD. Le bénéficiaire ne sera pas considéré comme un employé régulier de la Banque et ne bénéficiera d’aucune garantie d’emploi à l’issue des douze mois. La Banque n’a aucune obligation de le recruter par la suite. Le bénéficiaire ne pourra par ailleurs prétendre à un recrutement comme membre du personnel de la Banque pendant une période d’un an suivant la fin de son programme ou l’expiration de son contrat de bourse de douze mois, la date la plus proche étant retenue.

Le bénéficiaire ne bénéficiera pas non plus des prestations accordées au personnel de la Banque concernant les indemnités pour frais d’études des enfants, l’assurance médicale ou le régime de retraite. La Fondation Mo Ibrahim indique qu’il devra prendre ses propres dispositions pour assurer sa couverture médicale, les frais d’études de ses enfants et sa pension de retraite. Les frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement à la fin du service seront, quant à eux, couverts par les fonds de la Fondation.


Encadré par le Président, les Directeurs Généraux Exécutifs, le Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président et/ou un représentant désigné, le récipiendaire participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques. Cette expérience doit contribuer au renforcement de ses compétences professionnelles et de leadership.

Ses responsabilités comprendront notamment la conception et la mise en œuvre d’approches innovantes sur des questions stratégiques liées à la mission et aux objectifs de la Banque, en s’appuyant sur les meilleures pratiques internationales. Il pourra également effectuer des recherches et analyses sur des domaines existants ou émergents en lien avec les stratégies, programmes et politiques de la Banque.

Le bénéficiaire contribuera par ailleurs au suivi et à l’analyse de la mise en œuvre des initiatives du Groupe de la Banque ainsi que de son programme de travail. Il pourra préparer des notes d’information, des notes de service et d’autres documents destinés à présenter, dans des termes accessibles, l’impact probable des différentes initiatives. Il participera également aux discussions de haut niveau et contribuera à la préparation des réunions et missions du Président, tout en exécutant d’autres tâches qui lui seront confiées par les cadres supérieurs concernés du bureau du Président.


Pour l’édition 2027, le programme met l’accent sur quatre axes considérés comme prioritaires : la mobilisation de ressources à grande échelle pour financer le développement de l’Afrique, la réforme de l’architecture financière africaine, la valorisation du dividende démographique pour stimuler la croissance économique, ainsi que la construction d’infrastructures résilientes au climat et la création d’une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles.

Une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé ainsi que de solides capacités d’analyse en matière de politique et de stratégie de développement figurent parmi les compétences recherchées. Les candidats devront également démontrer leur capacité à exécuter des modèles de développement.


Le programme est ouvert aux ressortissants d’un pays africain, quel que soit leur pays de résidence. Les candidats ne doivent pas être des membres du personnel actifs, non actifs, retraités ou ayant cessé leurs fonctions à la Banque africaine de développement. Ils ne doivent pas non plus être des proches parents d’un membre du personnel actif ou non actif de la Banque, notamment leur mère, leur père, leur sœur ou leur frère.

Les responsables gouvernementaux, le personnel militaire actif et les chefs de partis politiques ne peuvent pas bénéficier du programme. L’âge limite est fixé à 40 ans pour les hommes et les femmes, et à 45 ans pour les femmes ayant des enfants.

Sur le plan académique, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de DEA, DESS ou Master 2, obtenu auprès d’une institution reconnue, dans les domaines de la banque, des affaires, de l’économie, des sciences sociales, de la finance, du développement international ou dans toute autre discipline pertinente pour les activités de la Banque.

Ils doivent également justifier d’au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente pour les activités de la BAD. Une expérience avérée en leadership et en conseil, en planification stratégique, en gestion et exécution de projets ainsi qu’en formulation de politiques et élaboration et mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures est recherchée.

Les candidats doivent en outre disposer de solides capacités d’analyse et d’interprétation des données financières, d’excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que d’une aptitude à échanger avec des fonctionnaires à différents niveaux hiérarchiques et à travailler avec un large éventail de partenaires. La capacité à motiver des équipes et à gérer simultanément plusieurs projets fait également partie des critères annoncés.


Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en ligne, via la plateforme de recrutement de la Banque africaine de développement, au plus tard le 20 novembre 2026.

Le dossier doit être complet et accompagné d’un curriculum vitae précisant notamment la date de naissance, la nationalité, la formation et l’expérience professionnelle pertinente. Les candidats doivent également joindre leurs relevés de notes ainsi que trois lettres de recommandation.

À l’issue du dépôt, le département des Ressources humaines de la Banque procédera à une première sélection afin d’établir une liste restreinte de dix dossiers. Ceux-ci seront ensuite examinés par la Fondation Mo Ibrahim. Une liste réduite à trois candidatures sera finalement soumise au Président de la Banque, ou à son représentant, pour la sélection définitive.

Seuls les candidats ayant satisfait à l’ensemble des exigences du poste et retenus pour les entretiens seront contactés.